2009/11/26
第478号 チーム内で価値観を共有する簡単な方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メールマガジン【しごとのみらい】 ～わたしの未来は、わたしが決める～ ------------------------------------------------------------------------ こんにちは。竹内義晴です。 コーチング、リーダーシップ、マネジメント、組織作り、 モチベーションアップ、自分自身との関わり方など あなたのビジネスや生活に役立つ情報をお送りします。 メールマガジンの解除はこちら archive.mag2.com/0000201409/index.html ┏ 目次 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 【ごあいさつ】 音声プレゼントを独自配信版でご案内します 【コンテンツ】 第478号 チーム内で価値観を共有する簡単な方法 【 あとがき 】 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ごあいさつ】 音声プレゼントを独自配信版でご案内します ------------------------------------------------------------------------ 先日お話しましたように、 セルフコーチングセミナーの音声ダウンロード権を ３名の方にプレゼントします。 この続きは、あとがきで・・・ ▼こちらでブログを書いています。よろしかったら、ぜひ。 blogs.itmedia.co.jp/takewave/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コンテンツ】 第478号 チーム内で価値観を共有する簡単な方法 ------------------------------------------------------------------------ ┏ 今日のトピック ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ チーム内で価値観を共有するのは、とっても簡単です。それは、ある１つの ことをやり続ければいいのです。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 昨日は、「しごとのいみ」と題し、 チーム間で仕事の価値観を共有する大切さについてお話をしました。 www.takewave.com/mailmagazine/2009/2009/11/25/1599/ 今日は、チーム内で価値観を共有する方法についてお話します。 ▼今日のお話は、とっても簡単です わたしがチーム内で価値観を共有する際、 もっとも大切だと思っているのは、 「とにかく、何回も話す」 ということです。 「たったこれだけ？」という声が聞こえてきそうですが、 たったこれだけです。 ▼なぜ、このような意見を持っているかと申しますと… 基本的には、この意見に基づいています。 第472号 「頭の中のプログラム」とは一体何か？ www.takewave.com/mailmagazine/2009/2009/11/17/1570/ 私たちの思考は、すべて情報です。 頭の中にどれだけの情報があるかで決まります。 ですから、何回も話す。言い続ける。 くどいと言われても言い続ける。 これが、最善の方法ではないかと思います。 ▼実際・・・ わたしもこれまでいくつかの組織に属してきましたが、 （それが、ポジティブなメッセージであれ、 ネガティブなメッセージであれ） 言われ続けられたことが、 今でも頭の中から離れないものいくつかあります。 ▼たとえば・・・ このメールマガジンを読み続けていると、 考え方が今までと変わってきませんか？ それは、一体なぜでしょうか？ その答えはとっても簡単で、 メルマガの情報が（記憶にある／ないに関わらず） 頭の中に蓄積されているからです。 ▼もちろん 効果的に伝える方法というのはたくさんあります。 ですが、頭の中は情報でプログラムされていることを考えると、 「周りに言い続ける」 に、勝る術（すべ）はないのでは？と考えているのです。 最初は、 「また、バカなことを言ってるよ」 「それは理想でしょ？現実をみなさいよ、現実を。」 と言われるかもしれません。 でも、言い続けることで、 そのような思考の習慣がついてくるのではないかと思います。 明日は、これを理由づける、 ホンダと松下電器（現パナソニック）での面白いエピソードをご紹介します。 ▼コメントはこちらから 今日の記事が面白かったらこちらをクリックしてくださいね。 コメントをいただけるとうれしいです（300文字の制限があります。） clap.mag2.com/prubiotres?478 Twitterのフォローはお気軽に。アカウントは@takewaveです。 twitter.com/takewave コメントはホームページに書き込むことで、シェアすることができます。 www.takewave.com/category/mailmagazine/ また、このメールに返信することでも、発行者へ送られます。 （コメントはメルマガ上でご紹介させていただく場合があります。 紹介が不可の場合はその旨お知らせください。） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 あとがき 】 ------------------------------------------------------------------------ メルマガの独自配信版にて、本日の16時以降にご案内しますので、 どうぞこれを機会にご登録ください。 （16時までにご登録くださいね。） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【発行者情報】 創発コーチング テイクウェーブ 代表 竹内義晴 ------------------------------------------------------------------------ 竹内義晴の公式サイト：http://www.takewave.com/ 竹内義晴のプロフィールはこちら：http://www.takewave.com/profile/ 創発コーチングはこちら：http://www.takewave.com/nlpcoaching/ [BLOG]竹内義晴の、しごとのみらい：http://blogs.itmedia.co.jp/takewave/ [BLOG]ITと人間の意外な関係：http://japan.cnet.com/blog/itheart/ Twitterやってます：http://twitter.com/takewave E-MAIL：info★takewave.com（★印は@に置き換えてください。） このメルマガの転送は自由です。 引用される場合は「竹内義晴によれば…」と引用元を明らかにしてくださいね 他サイトに全文を引用することは禁止します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
