コーチング研修
組織作りのコツを教えましょう！
人材育成、コミュニケーション、チームワーク、組織、チームビルディング…。たくさんの書籍が出版され、情報は簡単に手に入る時代になりました。
その方法を実際に試してみて、うまく行かないとお悩みの経営者、管理者の方は多いことでしょう。
私も以前、おなじようなことで頭を悩ませていました。たくさんの書籍を読み、「指示命令や叱咤激励」「部下に任せてみる」「本で読んだ質問をするコーチングスキルや言葉の使い方」など、たくさんのやり方を試しましたが、納得が行く効果を得ることができませんでした。リーダーとしての孤独感を感じながら毎日が苦痛でしかたがありませんでした。
いろいろ試していく中で私が効果を感じ出したのは、コーチングや心理学のセミナーに通い、その方法を知識としてではなく、肌で感じるようになってからでした。さらに、「やり方」に加えて人が行動する仕組みやリーダーとして大切なことを学んでから、私自身の行動が変わり、結果としてチームがイキイキ仕事をするように変わりました。さらに、チームがイキイキしてくると、自分も楽しくやりがいがあるばかりか、チームが自主的に動いてくれ、自分の仕事が楽になるという好循環を生みました。
リーダーとして大切なこと…それは一体何でしょうか？
NLP、コーチング、ファシリテーション…それぞれの「やり方」は確かに効果がありますが、私は、組織を動かす「やり方」に加えて、リーダーとしての「あり方」が大切ではないかと考えています。
効果 ＝ やり方 × あり方
どういうやり方が効果的なのか？リーダーとしてどうありたいのか？この両方をお伝えします。
このようなことでお困りではありませんか？
- リーダー・人材が育たない
- 会社・チーム・組織の風通しが悪い
- 顧客との信頼関係がうまく築けない
- 問題を解決する一連の流れがなく困っている
- 悩んでいる部下が多い
このようなセミナー・企業研修をご提供いたします
- NLP（神経言語プログラミング）を使ったチーム・お客様との深い信頼関係の築き方
- コーチング技術を使った、チーム・人材育成手法
- ファシリテーション技術を使った、お客様との問題分析・解決手法
- カウンセリング技術を使ったメンタルヘルス
- 問題、課題解決のためのファシリテーター代行
何にお困りでお悩みなのか？お話をお伺いした上で、最適なコンテンツをつくりご提供いたします。
本当にお困りの方、企業様はこちらからお問い合わせください。お問い合わせいただきますともれなく、人材育成の基本がわかる20ページのPDF資料「社員が自ら動き出す！リーダーのためのビジネスコミュニケーション」を差し上げます。
追伸
チームを動かすことに悩み、時に批判されながら、時にチームが動く喜びを感じながら、多くの手法を試してきました。
スキルやテクニックという「やり方」も大切ですが、リーダーとしての「あり方」を変えれば多くのスキルやテクニックはさほど必要なく効果を出すことができます。
ひとりでも多くのリーダーがチームを動かす楽しさを感じ、ひとつでも多くのチームがワクワク仕事ができるようになることを願ってやみません。
